Чтобы гарантировать единство подходов к установлению заработной платы сотрудников бюджетной сферы, были приготовлены подобающие советы для госорганов-работодателей федерального, местного и локального уровней на 2016 год (потом – Единые советы на 2016 год). Создала документ Русский трехсторонняя рабочая группа по регулированию социально-трудовых взаимоотношений. Отметим, что похожие советы разрабатываются каждый год (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).

Главным новшеством Единых рекомендаций на 2016 год является положение об направлении проектов НПА по вопросам зарплаты сотрудников подобающим специализированным профсоюзам (объединениям профсоюзов) федеральными и местными органами госвласти, и муниципальными органами власти, принимающими указанные акты (абз. 2-3 п. 2 Единых рекомендаций на 2016 год). Заключения профсоюзов будут в административном порядке учтены при одобрении окончательной редакции указанных НПА.

Помимо этого, на работодателей государственного сектора наложен новый запрет: сейчас они не вправе устанавливать понижающие коэффициенты для сотрудников без высшего образования, принятых на должности, требующие такого образования. Наряду с этим сохранил свое воздействие похожий запрет, действовавший и в прошедшем сезоне, – на ввод повышающих коэффициентов для сотрудников со средним либо высшим образованием, трудящихся на должностях, которые, наоборот, присутствия таковой приготовления не требуют (подп. "е", подп. "з" п. 33 Единых рекомендаций на 2016 год).

В другом принципиально Единые советы на 2016 год если сравнивать с аналогичным документом прошлого года (Единые советы по установлению на федеральном, местном и локальном уровнях систем зарплаты сотрудников государственных и местных учреждений на 2015 год; потом – Единые советы на 2015 год) остались прежними. Так, работодателям публичного сектора так же, как и прежде предлагается устанавливать предельное соотношение средней зарплаты начальников и сотрудников. Такое соотношение (не учитывая начальника, помощников начальника и главбуха) должно быть кратно числам от одного до восьми (п. 25 Единых рекомендаций на 2016 год).

А должностные зарплаты помощников начальников местных учреждений и основных бухгалтеров предлагается устанавливать на 10-30% ниже должностных зарплат начальников этих учреждений (п. 26 Единых рекомендаций на 2016 год).

Остались непоколебимыми в новом документе и правила формирования систем зарплаты . Так, заработная плат сотрудников бюджетной сферы обязана зависеть от их квалификации, трудности работы, количества и качества затраченного труда без ограничения заработной платы большим размером, за труд одинаковой ценности должна быть гарантирована одинаковая уплата и др. (п. 4 Единых рекомендаций на 2016 год).

Как и ранее, при определении уровня зарплаты начальникам компаний бюджетной сферы следует руководиться МРОТ, размерами районных коэффициентов, размерами и условиями установления повышенной зарплаты сотрудников, занятых с вредными либо страшными условиями труда и т. д. (п. 5 Единых рекомендаций на 2016 год).

Чтобы гарантировать единство подходов к установлению заработной платы сотрудников бюджетной сферы, были приготовлены подобающие советы для госорганов-работодателей федерального, местного и локального уровней на 2016 год (потом – Единые советы на 2016 год). Создала документ Русский трехсторонняя рабочая группа по регулированию социально-трудовых взаимоотношений. Отметим, что похожие советы разрабатываются каждый год (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).

Главным новшеством Единых рекомендаций на 2016 год является положение об направлении проектов НПА по вопросам зарплаты сотрудников подобающим специализированным профсоюзам (объединениям профсоюзов) федеральными и местными органами госвласти, и муниципальными органами власти, принимающими указанные акты (абз. 2-3 п. 2 Единых рекомендаций на 2016 год). Заключения профсоюзов должны быть в административном порядке учтены при одобрении окончательной редакции указанных НПА.

Помимо этого, на работодателей государственного сектора наложен новый запрет: сейчас они не вправе устанавливать понижающие коэффициенты для сотрудников без высшего образования, принятых на должности, требующие такого образования. Наряду с этим сохранил свое воздействие похожий запрет, действовавший и в прошедшем сезоне, – на ввод повышающих коэффициентов для сотрудников со средним либо высшим образованием, трудящихся на должностях, которые, наоборот, присутствия таковой приготовления не требуют (подп. "е", подп. "з" п. 33 Единых рекомендаций на 2016 год).

В другом принципиально Единые советы на 2016 год если сравнивать с аналогичным документом прошлого года (Единые советы по установлению на федеральном, местном и локальном уровнях систем зарплаты сотрудников государственных и местных учреждений на 2015 год; потом – Единые советы на 2015 год) остались прежними. Так, работодателям публичного сектора так же, как и прежде предлагается устанавливать предельное соотношение средней зарплаты начальников и сотрудников. Такое соотношение (не учитывая начальника, помощников начальника и главбуха) должно быть кратно числам от одного до восьми (п. 25 Единых рекомендаций на 2016 год).

А должностные зарплаты помощников начальников местных учреждений и основных бухгалтеров предлагается устанавливать на 10-30% ниже должностных зарплат начальников этих учреждений (п. 26 Единых рекомендаций на 2016 год).

Остались непоколебимыми в новом документе и правила формирования систем зарплаты . Так, заработная плат сотрудников бюджетной сферы обязана зависеть от их квалификации, трудности работы, количества и качества затраченного труда без ограничения заработной платы большим размером, за труд одинаковой ценности должна быть гарантирована одинаковая уплата и др. (п. 4 Единых рекомендаций на 2016 год).

Как и ранее, при определении уровня зарплаты начальникам компаний бюджетной сферы следует руководиться МРОТ, размерами районных коэффициентов, размерами и условиями установления повышенной зарплаты сотрудников, занятых с вредными либо страшными условиями труда и т. д. (п. 5 Единых рекомендаций на 2016 год).

Попытки задержать российское имущество по искам держателей акций ЮКОСа, скандал, связанный со взятками ФИФА, передача влияниям персональных данных пользователей Facebook, наказание за террористический акт на бостонском марафоне – Право.ru собрало броские расследования 2015 года, совершавшиеся в судах различных государств.

ФИФА: год скандалов

Наибольший в истории Интернациональной федерации футбола (ФИФА) скандал, связанный со взятками разгорелся в мае. Тогда в Цюрихе (Швейцария) по запросу США были взяты под стражу семь влиятельных госслужащих компании. Американское правосудие заподозрило их в получении взятки при выборе столиц чемпионатов мира по футболу. Согласно материалам уголовного дела, за 20-летний период должностные лица получили взятки общей стоимостью, превышающую $100 млн.
Помимо этого, в декабре этого года прокурорская служба США выдвинула обвинения во взяточництве, и обмане, отмывании денежных средств и шантажировании еще 16 чиновникам ФИФА. Функционеры были взяты под стражу в Цюрихе по запросу США. Их подозревают в получении многомиллионных взяток за продажу маркетинговых прав футбольных турниров в Южной Америке и отборочных матчей мирового чемпионата.
2 июня Йозеф Блаттер, находившийся на посту президента ФИФА с 1998 года, заявил о своей отставке. Позднее, в сентябре, прокурорская служба Швейцарии начала против него следствие. В главном офисе компании и офисе Блаттера произошли обыски.
В последних числах Декабря Арбитражная палата по этике ФИФА отстранила на восемь лет Блаттера, и президента УЕФА Мишеля Платини от деятельности, связанной с футболом. Это решение было вынесено в рамках расследования, которое касалось перевода Блаттером 2 млн швейцарских франков Платини: Блаттер не сумел представить правового обоснования передачи денежных средств и подтвердить официальность оплаты.
См. Взяточничество в FIFA: футбол вне юридического поля

Держатели акций ЮКОСа охотятся за русскими активами

Судебное слушание между бывшими держателями акций НК "ЮКОС" и руководством Российской Федерации и началось в 2005 году. Тогда в Третейский суд в Гааге (Нидерланды) были поданы претензии против РФ. Податели иска утверждали, что государство срежиссировало банкротство ЮКОСа и предстоящие аукционы по распродаже его активов, главные из коих достались "Роснефти". Свои утраты от деяний, по предварительным данным преступающих Энергетическую хартию, они оценили в $114 млрд. (См. "Гаагский арбитраж против Российской Федерации: кому угрожает арест имущества за границей и каковы способы защиты").
В июле 2014 года постоянная палата Третейского суда в Гааге присудила экс-держателям акций ЮКОСа компенсацию в сумме $50 млрд, решив, что Российская Федерация преступила статью 13 Энергетической хартии, которая не разрешает передачу в госимущество и э

Просмотрите дополнительно хороший материал по теме задать вопрос юристу бесплатно. Это возможно будет небезынтересно.

Читайте также нужный материал в области права юриста. Это возможно станет интересно.